工伤的问题用人单位怎么赔偿

一、工伤的问题用人单位怎么赔偿

用人单位对工伤的赔偿涵盖多个方面，具体如下：

1.医疗费：采取实报实销的方式。

其中包含治疗工伤时产生的各项费用，像挂号费，这是就医的初始费用；

住院费，涉及住院期间的床位、诊疗等费用；

还有医疗费、药费等，确保工伤职工得到必要的治疗。

2.住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%来发放，保障职工住院期间的饮食需求。

3.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，且延长不超12个月。

4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责，护理费标准依据护理等级确定。

5.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，以一定月数的本人工资为标准发放。

6.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位，由用人单位按月支付伤残津贴。

7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤后用人单位不赔偿该怎么办

首先要明确，工伤认定是关键前提。若已认定工伤，用人单位不赔偿，可采取以下措施：

1.与单位协商：尝试再次沟通，明确法律规定其应承担的赔偿责任，争取协商解决。

2.申请劳动仲裁：准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据相关证据和法律规定裁决用人单位支付相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决，通过强制执行程序确保赔偿到位。整个过程需保留好各类相关证据，以维护自身合法权益。

三、工伤后用人单位不承担责任咋维权

若工伤后用人单位不承担责任，可按以下步骤维权：首先，及时申请工伤认定，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向劳动保障行政部门提出申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以维护自身合法权益。

用人单位对工伤的赔偿涵盖多个方面，具体如下： 1.医疗费：采取实报实销的方式。 其中包含治疗工伤时产生的各项费用，像挂号费，这是就医的初始费用； 住院费，涉及住院期间的床位、诊疗等费用； 还有医疗费、药费等，确保工伤职工得到必要的治疗。 2.住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%来发放，保障职工住院期间的饮食需求。 3.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，且延长不超12个月。 4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责，护理费标准依据护理等级确定。 5.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，以一定月数的本人工资为标准发放。 6.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位，由用人单位按月支付伤残津贴。 7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤赔偿的这些方面构成了一个较为全面的保障体系。但在实际操作中，可能还会遇到各种复杂情况，比如工伤认定的程序细节、不同伤残等级赔偿标准的精准计算等。要是你在工伤赔偿方面还有其他疑问，比如如何准确计算自己应得的各项赔偿金额，或者在申请赔偿过程中遇到阻碍该如何解决等问题，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。