刚上班两个月就工伤怎么赔偿

一、刚上班两个月就工伤怎么赔偿

1.工伤认定申请：发生工伤后，要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

单位需在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经批准能适当延长。

若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故发生或确诊职业病之日起1年内直接申请。

2.工伤医疗待遇：认定为工伤后，可享受相关待遇，涵盖治疗工伤的医疗费用及康复费用等。

3.停工留薪待遇：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

一般该期限不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，且延长不超12个月。

4.伤残待遇：劳动能力鉴定后，依鉴定结论享受伤残待遇，例如一次性伤残补助金等。

5.工亡待遇：若职工因工死亡，其近亲属能享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

二、刚上班两个月工伤赔偿标准是什么

首先需确认劳动关系已依法认定。

工伤赔偿标准一般包含以下几方面：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

3.伤残待遇：

-经劳动能力鉴定有伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月的本人工资。

-劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、刚上班两个月工伤认定流程是怎样的

首先，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，一般60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

工伤赔偿标准涉及多个方面，是工伤职工及其家属极为关注的内容。除了上述提到的工伤认定申请、工伤医疗待遇、停工留薪待遇、伤残待遇以及工亡待遇外，还有诸如赔偿金额的计算依据、不同级别伤残具体的赔偿差异等细节。这些复杂的规定和标准，可能会让工伤职工及其家属在理解和申请赔偿时感到困惑。如果您对工伤赔偿标准还有其他疑问，比如如何准确计算自己应得的赔偿金额，或者在申请赔偿过程中遇到困难，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准详细的解答，助力您顺利获得应有的赔偿。