干了14天被老板辞退了怎样讨工资

一、干了14天被老板辞退了怎样讨工资

在面对讨薪问题时，可参考以下步骤维护自身权益：

1.明确劳动关系：

确认与老板存在实际的劳动关系至关重要。

像工作证，它能直接表明你所属的工作单位及身份；

考勤记录则能清晰显示你的工作时间，这些都是有力证据。

此外，同事证言、工作安排的聊天记录等也可作为辅助证明。

2.要求支付工资：

依据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次性付清工资。

你工作了14天，老板理应支付相应报酬，这是你的合法所得。

3.协商解决：

先与老板友好沟通，清楚说明自身权益，要求其支付工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令用人单位限期支付。

4.申请仲裁：

若劳动监察部门未能有效解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按裁决支付工资。

总之，要及时行动，维护自己合法权益，顺利讨回工资。

二、干14天被老板辞退，工资该怎么讨

首先，根据我国《劳动法》规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。你工作14天，老板应足额支付这期间工资。

你可先与老板友好协商，说明情况，要求其按时结算工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，及时支付工资。

也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明你工作14天的证据。仲裁委受理后，会依据相关法律法规作出裁决，要求老板支付工资。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径，定能维护你获取工资的权益。

三、干14天被辞退，赔偿金怎么算

需看辞退原因。若属违法辞退，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里工作14天不满六个月，若违法辞退，应支付半个月工资作为赔偿金。

若因劳动者自身过错被辞退，如严重违反公司规章制度等，则无需支付赔偿金。所以关键在于确定辞退是否合法合规，建议你收集能证明劳动关系及辞退情况的证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等，以便进一步判断并维护自身权益。

当我们聚焦讨薪问题时，要知道这只是维护自身劳动权益的一部分。比如，如果在讨薪过程中遭遇用人单位的刁难或不合理对待，你是否清楚该如何进一步维权？又或者，若讨薪成功后发现用人单位少缴纳了社保，这又该如何处理？这些都是与讨薪紧密相关的拓展问题。若你对这些后续可能遇到的情况仍有疑问，别再彷徨，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供全面、准确的解答，让你的权益得到更坚实的保障。