工伤一般咋赔偿

一、工伤一般咋赔偿

工伤赔偿主要涵盖以下几个方面：

1.医疗费：采取实报实销的方式。

具体包含治疗工伤时产生的各类费用，像挂号所需的费用、住院期间的花费、医疗诊治费用以及药费等。

这些费用只要是合理且与工伤治疗相关的，都在报销范围内。

2.停工留薪期工资：按照受伤前的工资待遇来发放。

一般情况下，这个期限不超过12个月。

在这段时间内，职工的工资收入不会因工伤而减少。

3.护理费：若职工因工伤导致生活不能自理，那么相应的护理费用就由用人单位来承担。

4.一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定具体金额。

例如，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

5.伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体的赔偿标准和金额，要根据工伤认定结果、伤残等级等多方面因素来确定。

二、工伤赔偿标准具体是怎样规定的

工伤赔偿标准因工伤程度而异。一般需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

医疗费按实际诊疗支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。五级、六级伤残，保留劳动关系，单位安排适当工作，难以安排的按月支付伤残津贴；七级至十级伤残，劳动合同期满或职工提出解除，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

一级至四级伤残，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。生活护理费按生活自理障碍程度分三档支付。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、工伤认定程序有哪些具体规定

工伤认定程序如下：首先，职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会对事故进行调查核实，必要时可要求单位、职工或工会组织等提供补充材料。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

工伤赔偿涉及多个方面，每一项都关系着受伤职工的切身利益。当你了解了工伤赔偿的主要涵盖内容后，或许还会有一些延伸问题。比如，若工伤复发，后续的治疗费用该如何处理？又或者在与用人单位协商赔偿事宜时，遇到分歧该怎么办？这些问题都可能给工伤职工带来困扰。如果您对工伤赔偿还有其他疑问，无论是赔偿标准、申请流程，还是后续的相关问题，都不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供精准、详细的解答，帮您维护自身合法权益。