工伤赔钱谁给算

一、工伤赔钱谁给算

工伤赔偿计算主体相关情况介绍如下：

一、正常缴纳工伤保险情况

通常来说，工伤赔偿的计算主体是用人单位。

按照相关规定，用人单位有义务依法为员工缴纳工伤保险。

当员工不幸发生工伤事故后，工伤保险基金将发挥作用，支付部分赔偿费用。

例如，一次性伤残补助金，这是对员工因工伤导致伤残的一种经济补偿；

丧葬补助金则用于员工因工伤死亡后的丧葬事宜等。

同时，用人单位也需承担一定费用，像停工留薪期工资，保障员工在停工治疗期间的基本生活；

对于五级、六级伤残职工，用人单位还要按月支付伤残津贴等。

二、未缴纳工伤保险情况

若用人单位未依法缴纳工伤保险，此时责任全部由用人单位承担，包括那些原本应由工伤保险基金支付的部分。

总体而言，一般是用人单位负责工伤赔偿的计算与支付，但各地法律法规及实际情况不同，可能会存在差异。

二、工伤赔偿标准由谁来确定

工伤赔偿标准由法律明确规定。具体而言，主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。

工伤认定后，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。赔偿标准根据不同伤残等级来确定，涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用。

比如，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。这些标准综合考虑了工伤职工的伤残情况、工资水平等因素，旨在保障其因工伤导致的权益受损能得到合理补偿，确保工伤职工及其家庭的基本生活和后续医疗、康复等需求。用人单位需按照法定标准给予工伤职工相应赔偿，以维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

三、工伤赔偿金额如何进行具体计算

工伤赔偿金额计算较复杂。首先，需确定工伤等级，这关乎赔偿标准。一般包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际诊疗费计算。停工留薪期工资依原工资福利待遇发放。

若构成伤残，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级，如十级伤残为7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地区规定。例如，十级伤残在某些地区，一次性工伤医疗补助金为3个月上年度全口径城镇单位就业人员平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月。此外，还可能涉及护理费、伤残津贴等赔偿项目，需综合具体情况，依据法定标准准确计算。

工伤赔偿计算主体的情况较为复杂。在正常缴纳工伤保险时，工伤保险基金与用人单位各自承担相应赔偿费用。而未缴纳工伤保险时，用人单位则需独自承担全部责任。那么，如果用人单位拒绝支付应承担的工伤赔偿费用，员工该如何维权呢？另外，在计算工伤赔偿金额时，若对某些赔偿项目的标准存在争议，又该如何解决？这些问题都关乎工伤员工的切身利益。要是你对工伤赔偿计算主体相关问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。