工伤没有申请赔偿能离职吗

一、工伤没有申请赔偿能离职吗

关于工伤未申请赔偿能否离职的问题，答案是可以的。

具体说明如下：

1.离职权利：劳动者因工受伤后，即便还未申请赔偿，依法仍享有解除劳动合同的权利。

这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故阻拦。

2.主动离职注意事项：若劳动者主动提出离职，需提前30日以书面形式通知用人单位。

在离职前，应要求用人单位协助办理工伤认定、劳动能力鉴定等手续。

比如，准备好相关的医疗诊断证明、事故报告等材料，配合用人单位完成相应流程，为后续申请赔偿做好准备。

3.用人单位责任：要是因用人单位的原因，像未按时缴纳工伤保险费、不配合办理工伤手续等，导致工伤职工无法享受工伤待遇，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤待遇。

总之，工伤未申请赔偿不影响劳动者离职，但要妥善处理相关事宜，保障自身合法权益。

二、工伤未申请赔偿就离职会有啥后果

工伤未申请赔偿就离职可能产生以下后果：

首先，部分赔偿项目可能无法获得。例如一次性伤残就业补助金，是离职时由用人单位支付，若未申请赔偿就离职，单位可能不再支付。

其次，一些需离职后才能进行的鉴定及赔偿手续会受影响。比如离职后才可进行的劳动能力复查鉴定等。

再者，若后续旧伤复发，因已离职，可能在享受工伤医疗待遇等方面存在障碍。

建议在工伤认定后，及时申请劳动能力鉴定，依据鉴定结果与单位协商赔偿事宜，协商不成尽快申请劳动仲裁。离职前务必妥善处理好工伤赔偿问题，确保自身权益得到最大程度保障。否则，可能因离职导致部分赔偿无法获取，自身权益受损。

三、工伤未认定就离职还能获赔偿吗

工伤未认定就离职仍有可能获赔偿。首先需明确，认定工伤是享受工伤保险待遇的前提，但即便未认定，若能证明与用人单位存在劳动关系且有工伤事实，可通过民事诉讼要求赔偿。

比如，收集劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等能证明工伤及劳动关系的证据。然后向法院起诉，要求用人单位承担因工伤造成的各项损失，如医疗费、误工费、伤残补助金（若构成伤残）等。法院会根据双方提供的证据，依据民事法律规定进行审理和判决。不过，相较于认定工伤后走工伤保险理赔程序，民事诉讼可能面临举证责任等方面的挑战，所以建议尽量先完成工伤认定。

在工伤未申请赔偿的情况下离职后，还存在一些后续关键问题。比如，离职后如何继续跟进工伤赔偿申请流程，确保赔偿顺利到手。另外，如果用人单位不履行应尽的赔偿责任，劳动者该通过哪些更有效的途径去维护自己的权益。这些问题对于工伤职工来说至关重要。你是否也在工伤未申请赔偿却面临离职的情况，对后续赔偿事宜有所担忧呢？若对这些后续问题存有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，让你清晰了解每一步该如何妥善应对，安心保障自身权益。