工资6500工伤十级到底能赔多少钱

一、工资6500工伤十级到底能赔多少钱

工伤十级的赔偿涉及多个方面，主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，另外还可能有其他相关费用。

具体如下：

1.一次性伤残补助金：按规定，这部分为7个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：其具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

以广东省为例，一次性工伤医疗补助金是4个月的本人工资。

3.其他费用：还可能产生医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

医疗费根据实际治疗花费计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，护理费则依据护理需求和时长确定。

二、工伤十级赔偿标准是怎样计算的

工伤十级赔偿标准计算如下：

1.一次性伤残补助金：本人工资×7个月。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级分别为3个月和7个月。

3.停工留薪期工资：按正常出勤月工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5.住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

6.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

7.劳动能力鉴定费等按实际发生的合理费用支付。具体赔偿数额需结合当地实际情况及本人工资等综合确定。

三、工伤十级赔偿项目有哪些及如何计算

工伤十级赔偿项目及计算方式如下：一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，分别为3万元和1.5万元。停工留薪期工资：根据职工接受治疗的医疗机构出具的证明确定，一般不超过12个月。医疗费：凭发票据实报销。康复治疗费：符合规定的康复费用可报销。辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。生活护理费：根据护理等级确定，有相应的计算标准。住院伙食补助费：一般按当地因公出差伙食补助标准的70%发放。交通、食宿费：按规定报销。

需注意，各地标准可能存在差异，具体赔偿数额要结合实际情况计算。

当我们了解工伤十级赔偿涉及的方方面面后，会发现其中的细节需要精准把握。比如，对于其他费用中的停工留薪期时长如何确定、护理费的具体计算标准还有哪些特殊情况等问题，可能还有不少疑问。工伤十级赔偿关乎劳动者的切身利益，每一个细节都不容忽视。若你对工伤十级赔偿的更多具体内容，如各项赔偿的申请流程、在不同地区的差异等仍有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你提供更详尽准确的解答，助你明晰自身权益，保障应得赔偿。