工伤后的工资怎么算

一、工伤后的工资怎么算

工伤期间工资的计算，具体情况如下：

一、停工留薪期内工资待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

这里的原工资福利待遇，涵盖基本工资、奖金、津贴等职工正常工作时所享有的各项待遇。

二、停工留薪期时长规定

停工留薪期一般不超过12个月。

若职工伤情严重或者情况特殊，比如遭受严重骨折、重度烧伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。

不过，延长的期限不得超过12个月。

三、评定伤残等级后的待遇

工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。

若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

总之，工伤后的工资计算需严格依据停工留薪期的规定，切实保障职工在工伤治疗期间能获得合理的工资待遇。

二、工伤后的赔偿标准是怎样规定的

工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》确定。

首先是医疗费，实报实销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

伤残待遇方面，一级伤残一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级至十级依次递减。伤残津贴一级伤残为本人工资的90%，同样依次递减。

因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

此外，还有劳动能力鉴定费、辅助器具费等按规定支付。具体赔偿数额需结合工伤认定等级、本人工资、当地统筹地区上年度职工月平均工资等因素综合确定。

三、工伤认定后赔偿流程是怎样的

工伤认定后，赔偿流程如下：首先是劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键。

而后，可与用人单位协商赔偿事宜。若协商一致，用人单位会按照规定支付相应赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等（依伤残等级而定）。若协商不成，可申请劳动仲裁。提交仲裁申请后，仲裁委将审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

在整个过程中，需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等相关材料，以确保赔偿流程顺利进行，维护自身合法权益。

工伤期间工资的计算关乎每位劳动者的切身利益。在了解了基本的计算规则后，可能大家还会有一些相关疑问。比如，停工留薪期内单位少发工资怎么办？评定伤残等级后，伤残待遇具体是怎样计算的？这些问题都与工伤期间工资的计算紧密相连。如果您对工伤工资计算的这些拓展内容还有困惑，不要担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答，确保您能清晰知晓自己在工伤期间应享有的各项权益，维护自身合法利益。