工厂不给开工资怎么办

一、工厂不给开工资怎么办

工厂不给开工资，您可采取如下措施：首先，与工厂进行协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会依法对工厂进行调查，责令其支付工资，并可能给予相应处罚。您也可以申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将根据证据和事实作出裁决，要求工厂支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，通过这些合法途径维护自己获取劳动报酬的权利。

二、工厂拖欠工资会面临怎样的法律后果

工厂拖欠工资，首先需承担民事责任。根据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则需向劳动者支付逾期赔偿金。

其次，劳动行政部门可责令其限期支付。若逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

三、工厂恶意欠薪会受到哪些法律制裁

工厂恶意欠薪，首先可能面临劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。若逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

情节严重的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

当遭遇工厂不给开工资的情况时，依法维权是关键。我们了解了与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径。但在实际操作中，很多人可能还会有疑问，比如申请劳动仲裁的流程具体该怎么走？如果工厂恶意拖欠工资，有没有什么办法能加快解决进程呢？这些问题都至关重要。若你在维护自身工资权益过程中还有其他困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利拿回属于自己的工资。