立案后工资就不再发了吗

一、立案后工资就不再发了吗

立案与工资发放之间没有直接关联。

倘若因劳动纠纷而立案，在诉讼进程里，用人单位得依照劳动合同的约定给劳动者发放工资。

但要是因为涉嫌违法犯罪等缘由被立案，并且此行为和工资发放有关联，像被司法机关实施强制措施等情况，就有可能对工资发放造成影响。

不过，具体的情形得依据案件的性质、法律条款以及用人单位的实际运作等因素来判定。

要是劳动者觉得用人单位在立案之后没有正常发放工资，首先可以与用人单位进行协商，要是协商无果，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。

总之，不能一概而论地认为立案之后工资就肯定不会再发放了，一定要具体情况具体剖析。

二、立案后单位能随意停发工资吗

立案后单位不能随意停发工资。根据我国劳动法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。立案并不必然导致单位有停发工资的正当理由。若单位随意停发工资，属于违法行为。劳动者可与单位沟通，要求恢复工资发放。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获得劳动报酬的权利。劳动仲裁机构会依据事实和法律，判定单位是否应继续支付工资以及支付相应的赔偿等。总之，立案不是单位停发工资的合法借口，劳动者的工资权益应得到保障。

三、立案后单位停缴社保是否违法

立案后单位停缴社保是违法的。

根据《社会保险法》等相关规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。劳动关系存续期间，单位应按时足额缴纳社保，不因立案等情况而中断。

若单位停缴，劳动者可通过向劳动监察部门投诉，要求责令单位补缴。劳动监察部门有权对单位违法行为进行查处。也可申请劳动仲裁，要求单位恢复缴纳社保，并承担相应法律责任。仲裁委经审理后，会依法裁决单位履行缴纳社保义务。

单位这种行为损害了劳动者的社保权益，劳动者要积极维护自身合法权益，确保社保待遇不受影响。

在探讨立案后工资是否还会发放这一问题时，要知道其情况复杂多样。若因劳动纠纷立案，用人单位通常应按约发薪。但因涉嫌违法犯罪关联工资发放而立案，如被司法机关采取强制措施等，工资发放可能受影响，具体依案件性质等判定。劳动者若遇立案后工资未正常发放，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。你是否正面临立案后工资发放的困扰呢？若对立案后工资发放的具体规定、处理方式等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。