工伤休多久由谁来决定工资

一、工伤休多久由谁来决定工资

工伤休假及工资相关事宜具体如下：

一、工伤休假时长

工伤休多久需由医疗机构结合工伤职工的伤情判断。

通常要依据病情的实际恢复状况，遵照医生的诊断及建议来明确休假期限。

比如，一些较轻的工伤可能只需短时间休息，而严重的工伤可能需要数月甚至更久。

二、工伤期间工资待遇

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。

若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，延长不超12个月。

评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、工资支付争议解决

若单位不按规定支付工资，工伤职工可向劳动行政部门投诉，相关部门会依法处理；

也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、工伤工资发放标准及休假时长由谁定

工伤工资发放标准及休假时长有明确规定。

工伤工资发放标准：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

休假时长即停工留薪期时长：一般根据伤情的实际需要确定，由劳动能力鉴定委员会确认，但伤情较轻且稳定的，也可由医疗机构出具证明并经用人单位同意确定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

三、工伤赔偿的具体流程和金额谁说了算

工伤赔偿流程如下：首先，职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。

赔偿金额并非一方说了算。一般来说，医疗费、停工留薪期工资等有明确标准。而一次性伤残补助金等根据伤残等级确定。双方有争议时，可申请劳动仲裁。仲裁委依据相关法律法规及证据来判定赔偿金额，比如会结合工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资收入证明等综合判断，以保障赔偿公平合理，维护双方合法权益。

工伤休假及工资相关事宜关乎每一位劳动者的切身利益。了解了工伤休假时长、工资待遇以及工资支付争议解决办法后，相信大家对工伤期间的权益保障有了更清晰的认识。但在实际操作中，可能还会遇到一些复杂情况，比如工伤职工对停工留薪期的具体时长有疑问，或者在申请劳动仲裁时不知道需要准备哪些材料。如果您对工伤休假及工资相关事宜还有其他困惑，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的帮助。