计件工资出现工伤工资怎么算出来

一、计件工资出现工伤工资怎么算出来

计件工资职工出现工伤时，工资计算方式如下：

1.停工留薪期工资：

在此期间，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

原工资一般参照受伤前12个月的平均工资来计算。

比如，职工过去12个月的总工资除以12，得出的平均数就是该期间工资标准。

若工作不足12个月，那就按照实际工作的月数进行平均计算，将总工资除以实际工作月数即可。

2.评定伤残等级后待遇：

工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，之后按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇。

3.停工留薪期护理费：

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排护理。

若单位没有派人护理，就应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，向工伤职工支付相应的护理费。

总之，工伤期间工资计算需严格依据停工留薪期等相关规定执行，切实保障工伤职工的合法权益。

二、计件工资制下工伤后工资如何核算

在计件工资制下，工伤后的工资核算有明确规定。

首先，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的原工资通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

例如，若职工受伤前12个月的计件工资总额为36000元，平均月工资则为3000元，那么在停工留薪期内，单位应按每月3000元支付工资。

其次，停工留薪期一般根据伤情确定，由劳动能力鉴定委员会确认。在这个期间，即使职工无法正常计件工作，单位也需保障其工资待遇。

如果单位未依法支付工伤期间工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位足额支付相应工资，维护自身合法权益。

三、计件工资制工伤后停工留薪期工资咋算

计件工资制工伤后停工留薪期工资计算如下：

首先明确，停工留薪期内原工资福利待遇不变。

对于计件工资制，需先确定正常工作时的月平均计件工资。一般按照工伤前12个月的平均工资来计算，包括计件工资、奖金、津贴和补贴等。

若工作未满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。

计算出月平均计件工资后，停工留薪期工资就按照此标准发放。停工留薪期时长依据工伤伤情及相关规定确定。比如，骨折等一般伤情可能有几个月的停工留薪期。在此期间，用人单位应按月支付工资，保障工伤职工权益。

计件工资职工出现工伤时工资怎么算？除了上述介绍的停工留薪期工资、评定伤残等级后待遇以及停工留薪期护理费的计算方式外，还有一些特殊情况值得关注。比如，如果工伤职工在停工留薪期内从事了一些与原工作性质相关的兼职工作，其额外获得的收入是否会影响工伤期间工资的计算呢？另外，若工伤职工的工资构成较为复杂，包含绩效奖金、加班工资等多种部分，又该如何准确计算工伤期间的工资呢？对于这些疑问，您若还有困惑，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。