老板故意扣欠工资该怎么办

一、老板故意扣欠工资该怎么办

首先，可与老板进行沟通协商，明确告知其扣欠工资的行为违法，要求其足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会依法进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径积极维权，确保自身劳动所得不受侵害。

二、老板故意扣欠工资能获赔偿吗

若老板故意扣欠工资，劳动者有权获得赔偿。

首先，用人单位应按时足额支付工资，无故扣欠属于违法行为。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其次，用人单位还需加付赔偿金。具体为，在劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，确保获得应得的工资及赔偿。

三、老板故意扣欠工资要承担啥后果

老板故意扣欠工资，需承担相应法律后果。

民事方面，应足额支付工资，并可能支付经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

行政上，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当我们面对老板扣欠工资的情况，清楚了可以通过多种合法途径来维权。但在实际操作中，可能还会遇到一些细节问题。比如，在向劳动监察部门投诉时，具体的流程和需要准备的其他材料还有哪些？申请劳动仲裁时，如果遇到用人单位不配合提供相关证据该怎么办？这些问题可能会让不少劳动者感到困惑。如果你也有类似疑问，或者在工资维权过程中遇到了难题，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你提供精准、详细的解答，助力你顺利拿回属于自己的劳动报酬。