公司推迟工资不发怎么办

一、公司推迟工资不发怎么办

公司推迟发工资属违法行为。首先，你可与公司沟通，了解延迟原因，要求其给出明确发放时间。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。

根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付工资及相应赔偿。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可申请法院强制执行。

二、公司推迟工资不发可通过啥法律途径解决

公司推迟发工资，您可通过以下法律途径解决：首先，可与公司进行协商，明确告知其按时足额发放工资是法定义务，要求尽快支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付工资及可能的经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，要积极运用法律手段保障自己按时拿到工资。

三、公司无故扣工资能走哪些法律程序

首先，你需要收集能证明公司无故扣工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。

然后，可先与公司进行协商，要求其说明扣工资原因并返还被扣工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司改正并退还克扣工资。

你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。

若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程要注意遵循法定程序和时效规定，以维护自身合法权益。比如劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当面临公司推迟发工资这种情况时，我们已经了解了一系列可行的解决办法。但实际操作中，还有一些细节值得关注。比如，在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，如何确保提交的证据完整有效？还有，如果公司在加付赔偿金后仍不配合，后续还有哪些进一步的措施可以保障自己的权益？这些问题可能会让不少人感到困惑。如果你也有类似的疑问，或者对公司推迟发工资后的维权流程仍有不解之处，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、更全面的解答，助你顺利维护自身合法权益。