公司规定不满一个月不给工资怎么办

一、公司规定不满一个月不给工资怎么办

公司此规定涉嫌违法。根据我国劳动法律法规，劳动者付出劳动，用人单位就应依法支付工资。

即使工作不满一个月，用人单位也应按照劳动者实际工作天数计算并支付工资。

若公司以此为由拒付工资，你可先与公司协商，要求其依法支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资及相应赔偿。仲裁裁决后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

二、公司不满一月不给工资是否合法

公司工作不满一月不给工资是不合法的。

根据《劳动法》规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当依法支付工资。劳动关系自用工之日起建立，即使工作未满一个月，只要员工正常提供了劳动，单位就有义务支付相应报酬。

若单位拒绝支付，员工可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付工资及相关补偿。

三、工作未满一月被克扣工资合理吗

这种情况是否合理需具体分析。根据《劳动法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。若你正常提供了劳动，单位却克扣工资，是不合理的。

比如你按要求完成了工作任务，单位却以各种理由少发工资，这属于违法行为。但如果因你自身过错给单位造成损失，单位依法依规扣除部分工资用于弥补损失，则可能具有一定合理性。

你可先与单位沟通，了解克扣工资的原因。若沟通无果，可收集能证明你工作情况及工资标准的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

当遭遇公司拒付工资这种情况时，除了上述提到的维权途径，其实还有一些相关要点值得关注。比如在申请劳动仲裁时，如何准备充分的证据来支撑自己的诉求，确保仲裁过程顺利。又或者在向法院申请强制执行时，具体的流程和需要注意的细节有哪些。如果你对这些关于公司拒付工资后进一步维权的拓展问题存在疑惑，或者在整个维权过程中遇到任何难题，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答和指导，帮你全力维护自身的合法权益。