工亡赔偿属于劳动争议吗

一、工亡赔偿属于劳动争议吗

工亡赔偿属于劳动争议。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的纠纷。工亡赔偿涉及到劳动者因工死亡后，其近亲属依法应获得的各项赔偿费用，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。这些赔偿项目的确定、计算以及支付等问题，都与劳动者的劳动权益密切相关。劳动者或其近亲属与用人单位在工亡赔偿事宜上若产生分歧，通常可通过劳动争议处理程序来解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

二、工亡赔偿与劳动争议仲裁标准是什么

工亡赔偿标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

劳动争议仲裁标准：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。裁决作出后，当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意，不同劳动争议类型有其具体的仲裁要点和适用法律，要依实际情况准确适用标准。

三、工亡赔偿劳动争议仲裁程序是怎样

工亡赔偿劳动争议仲裁程序如下：

首先，申请人应提交书面仲裁申请，明确仲裁请求和事实理由，并附上相关证据。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。

受理后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。

接着，仲裁庭会在开庭五日前通知双方当事人。开庭时，先由当事人陈述，再进行举证质证、辩论等环节。

仲裁庭会根据审理情况作出裁决。一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日。

若当事人对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个仲裁程序旨在公正、及时地解决工亡赔偿劳动争议。

在工亡赔偿这一劳动争议中，劳动者及其近亲属与用人单位可能因赔偿金额、赔偿项目的具体范围等问题产生分歧。比如，在计算供养亲属抚恤金时，对于亲属关系的认定标准、抚恤金的具体计算比例等细节，双方可能存在不同看法。当遇到这些复杂且关键的问题时，如果您不知道该如何处理，或者想进一步了解工亡赔偿的更多法律要点，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您在工亡赔偿纠纷中维护自身合法权益。