工伤未签订劳动合同能主张双倍工资吗

一、工伤未签订劳动合同能主张双倍工资吗

在工伤未签订劳动合同的情况下，一般能主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但需注意，主张双倍工资有一定的时效限制，通常为一年，从用人单位应当订立书面劳动合同之日起计算。同时，在认定工伤的过程中，未签订劳动合同可能会给举证带来一定困难，劳动者需收集其他能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、考勤记录等。

如果发生工伤且未签订劳动合同，劳动者应及时与用人单位协商，要求其承担相应责任。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、未签劳动合同工伤如何获双倍工资赔偿

首先，未签劳动合同工伤，可通过以下方式争取双倍工资赔偿。

先确定劳动关系，比如收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你在用人单位工作的证据。

工伤认定后，在规定时间内申请劳动仲裁。双倍工资从用工之日起满一个月的次日起算，最多计算十一个月。比如你工作三个月，第一个月未签合同正常发薪，第二、三个月可主张双倍工资。仲裁时需提供能证明入职时间等相关证据，如入职登记表、聊天记录提及入职时间等。用人单位若主张已签合同但无法提供有效证据，仲裁委一般会支持你要求双倍工资的诉求。仲裁结果出来后，对方不履行可申请强制执行。需注意，申请仲裁有一年时效限制，要及时维权。

三、未签劳动合同工伤赔偿标准是什么

首先，需确认劳动关系。虽未签劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证等认定。认定为工伤后，赔偿标准如下：医疗费用：实报实销。停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超12个月，特殊情况可延长。伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级85%等，按月支付。一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级25个月等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

在工伤未签订劳动合同的情况下，除了能主张双倍工资，还有一些重要事项值得关注。比如，在进行工伤赔偿时，由于未签合同可能影响赔偿流程和金额计算。而且，若因工伤导致劳动者无法继续从事原工作，用人单位可能面临重新安排工作岗位的责任。此外，未签合同还可能影响劳动者享受一些工伤相关的福利待遇。你是否在工伤未签订劳动合同的问题上有诸多疑问呢？如果对于双倍工资的计算、工伤赔偿的具体细节或者劳动仲裁的流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。