工人做了伤残鉴定后如何赔偿

一、工人做了伤残鉴定后如何赔偿

1.一般来说，赔偿项目包括医疗费、伤残津贴、生活护理费等。

2.医疗费根据实际支出计算，需保留相关医疗票据。

3.伤残津贴按照伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，以此类推。

4.生活护理费根据护理等级，由统筹地区人民政府规定，例如完全不能自理为当地职工月平均工资的50%。

5.此外，还可能有一次性伤残补助金等，具体数额根据伤残等级和本人工资等因素确定。

6.赔偿责任由用人单位承担，若用人单位未依法缴纳工伤保险，由用人单位支付全部赔偿费用。

7.工人应及时与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、工人做了伤残鉴定后赔偿标准是怎样

工人做伤残鉴定后赔偿标准依伤残等级而定。一般需赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。

若认定为工伤，一级伤残一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月等。五级伤残为18个月，六级伤残为16个月等。七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等。九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

此外，离职时还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。比如江苏省，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20万元，一次性伤残就业补助金为9.5万元等。具体赔偿数额需结合实际情况及当地规定综合计算。

三、工人做伤残鉴定后赔偿流程是怎样

若工人做了伤残鉴定，赔偿流程大致如下：首先，需确定劳动关系，有劳动合同最好，没有则要通过劳动仲裁确认。接着，依据伤残鉴定等级计算赔偿数额，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。然后，与用人单位协商赔偿事宜，若协商一致，签订赔偿协议，用人单位按协议支付赔偿款。若协商不成，可申请劳动仲裁，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程中，工人要注意保留好相关证据，如劳动合同、医疗票据、伤残鉴定报告等，以便维护自身合法权益。

工伤赔偿关乎工人的切身利益，了解其项目及标准至关重要。除了文中提到的医疗费、伤残津贴、生活护理费等，一次性伤残补助金等也不容忽视。在实际操作中，工人要注意医疗费需保留票据，伤残津贴、生活护理费等都有明确的计算依据。同时，明确赔偿责任主体，若用人单位未依法缴纳工伤保险，赔偿费用全由其承担。若协商赔偿事宜遇阻，可通过劳动仲裁解决。你对工伤赔偿还有哪些疑问呢？若想深入了解更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。