工伤假期规定是单位自己定吗

一、工伤假期规定是单位自己定吗

工伤假期规定并非由单位自行决定。根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。单位应严格按照法律规定确定工伤假期，不得随意延长或缩短，否则可能面临法律风险。

二、工伤假期规定由谁来定是单位自行决定吗

工伤假期规定并非单位自行决定。

根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，工伤假期的确定需综合考虑职工伤情等因素，经法定的劳动能力鉴定委员会确认，而非单位单方自行决定。

三、工伤假期规定到底由谁来定单位能自行决定吗

工伤假期规定并非由单位自行决定。

根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，工伤假期主要依据劳动能力鉴定委员会的确认来确定，单位不能擅自作主。

在工伤假期规定方面，单位必须依法依规操作。那么工伤职工在停工留薪期内的工资待遇如何确定呢？这也是大家关心的问题。一般来说，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，如果工伤职工在停工留薪期满后，因工伤导致劳动能力下降，无法从事原工作，单位是否需要进行调岗呢？这同样需要依据相关法律规定和具体情况来判断。若你对工伤假期的其他细节，如工资发放标准、期满后的处理等还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确清晰的解答。