公司多次迟发工资可以仲裁吗

一、公司多次迟发工资可以仲裁吗

劳动者遇公司多次迟发工资，能申请仲裁。依劳动合同法等法规，单位应按时足额给劳动者发工资，公司这行为就没做到。

先尝试和公司协商，让其补发工资并确定后续按时发放。协商不成，就向劳动争议仲裁委申请仲裁。

申请时要备好证据，像劳动合同、工资条、银行流水、延迟发工资通知或沟通记录等，仲裁委依法裁决，保障劳动者权益。

二、公司多次迟发工资仲裁能获支持吗

若公司多次迟发工资，劳动者申请仲裁通常能获支持。

首先，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。公司多次迟发工资，明显违反了此项义务。

根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在仲裁中，劳动者需提供如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系及工资迟发事实的证据。

仲裁机构会依据这些证据及相关法律规定进行审查判断。若证据充分，能证明公司确实存在多次迟发工资的情况，仲裁大概率会支持劳动者的诉求，要求公司补发工资、支付经济补偿等，以维护劳动者的合法权益。

三、公司恶意拖欠工资仲裁会被受理吗

公司恶意拖欠工资，申请劳动仲裁通常会被受理。

根据相关劳动法律法规，用人单位应当按时足额向劳动者支付工资。若其恶意拖欠，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。一般需注意准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会在受理后，会按照法定程序进行审理，包括开庭、质证等环节。若劳动者证据充分，大概率会得到支持，裁决用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金等。

当劳动者遭遇公司多次迟发工资的情况，通过上述步骤申请仲裁来维护自身权益是关键。在成功申请仲裁并获得裁决后，还有一些后续问题值得关注。比如，如果公司拒不执行仲裁裁决，劳动者该如何进一步维权？另外，仲裁过程中可能会出现一些复杂的情况，像证据的效力认定等，这些都会影响最终的裁决结果。若你对这些拓展问题或者整个工资迟发仲裁流程仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的指导。