老板骗贷员工提供了假资料要担责吗

一、老板骗贷员工提供了假资料要担责吗

这要视员工具体情况而定。若员工明知老板骗贷仍提供假资料，可能需担责。在骗贷案件中，员工可能构成贷款诈骗罪等罪名的共犯。共犯是指二人以上共同故意犯罪，员工主观上有帮助老板骗贷的故意，客观上实施了提供假资料的帮助行为，就满足共犯构成要件。

不过，要是员工受老板蒙骗，并不知晓提供资料用于骗贷，且无主观故意，则通常无需承担刑事责任。但员工可能面临单位内部纪律处分等后果。总之，关键在于员工是否明知骗贷行为及有无主观故意。

二、老板骗贷员工提供假资料会担何责

这涉及到骗取贷款罪的共同犯罪问题。若员工明知老板骗贷仍提供假资料，可能构成骗取贷款罪的共犯。

首先，从主观方面看，员工有与老板共同实施骗贷的故意。其次，在客观行为上，员工提供假资料的行为对骗贷起到了帮助作用。

一旦罪名成立，员工可能面临刑事处罚。根据犯罪情节轻重，可能被判处拘役、有期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，同样依照上述规定处罚。员工应尽快向公安机关主动说明情况，配合调查，争取从轻处罚。建议及时咨询专业律师，全面了解自身法律风险和应对措施。

三、老板骗贷员工知情不报要担啥责

若员工知情老板骗贷却不报，可能涉嫌多种责任。首先，从民事角度，若因员工未披露导致债权人遭受损失，债权人有权要求员工承担与其过错相应的赔偿责任。

从刑事角度，可能涉嫌骗取贷款罪的共犯。骗贷是以欺骗手段取得银行或其他金融机构贷款，给银行或其他金融机构造成重大损失或有其他严重情节的犯罪行为。若员工为骗贷提供帮助或参与谋划，即便未直接实施骗贷行为，也可能被认定为共犯。但如果员工能证明自己确实不知情，或在知晓后及时采取措施阻止骗贷行为进一步发展，可减轻或免除责任。具体责任需根据案件具体情况，由司法机关综合判定。

当我们探讨员工在老板骗贷事件中是否担责这一问题时，除了上述提到的构成共犯或不构成共犯的情况，还有一些相关问题值得关注。比如，如果员工已经在骗贷事件中被牵扯其中，后续该如何为自己争取有利的局面，是积极配合调查争取从轻处理，还是有其他法律途径可走？另外，若单位因员工涉及骗贷事件遭受损失，员工是否还需承担额外的民事赔偿责任？如果对于这些在老板骗贷事件中员工责任相关的后续问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽解答。