工伤后住公司怎么赔偿员工

一、工伤后住公司怎么赔偿员工

1.员工受伤后得先进行工伤认定。一旦认定为工伤，公司就得担起不少赔偿责任。就好比是公司的一种“责任承诺”，得保障员工的权益。

2.医疗这块，公司得掏腰包支付治疗工伤的费用、康复费用等。而且在停工留薪期间，员工的工资福利待遇不变，公司得按月给员工发钱，让员工安心养伤。

3.要是员工经鉴定构成伤残，公司得按伤残等级支付一次性伤残补助金。不同等级标准不同，像十级伤残就是7个月本人工资。若员工和公司解除或终止劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4.要是公司没依法给员工交工伤保险费，那所有工伤赔偿费用都得公司自己扛。员工可以先和公司商量赔偿的事，谈不拢就通过劳动仲裁等法律途径来解决。

二、工伤后员工在公司的护理费如何赔偿

工伤后员工护理费赔偿分两种情况。

若员工生活完全不能自理，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理，为40%；生活部分不能自理，为30%。

需先由劳动能力鉴定委员会确认员工的护理依赖程度，再据此确定护理费数额。若单位已派人护理，则不再支付此部分护理费。此外，护理期限一般根据医疗机构或鉴定机构的意见确定。若员工经治疗后已恢复自理能力或护理依赖程度降低，护理费会相应调整。

例如，某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，若员工生活完全不能自理，每月护理费则为5000×50%=2500元。

三、工伤后员工的停工留薪期工资咋算

工伤职工停工留薪期工资，按照原工资福利待遇计算。

原工资通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。计算公式为：月工资=工伤前12个月工资总额÷12。

例如，某职工工伤前12个月工资总额为60000元，那么其月工资=60000÷12=5000元。在停工留薪期内，单位应按月支付该职工5000元工资。

需注意，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

员工受伤后的工伤认定及赔偿问题至关重要。若公司未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿都需自行承担，这给公司带来了巨大的经济压力。而对于员工而言，工伤赔偿不仅是经济上的补偿，更是对他们权益的保障。如果员工对工伤赔偿的具体标准、计算方式以及赔偿流程等还有疑问，或者在与公司协商赔偿过程中遇到困难，不要担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答，助力您顺利维护自身合法权益，明晰每一步应如何操作，确保工伤赔偿事宜得到妥善处理。