公司不给排班工作又不辞退怎么办

一、公司不给排班工作又不辞退怎么办

公司不给劳动者排班工作，限制劳动者获取报酬权利的行为可能涉嫌违法，劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

从法律层面来讲，公司确实有义务为劳动者提供劳动条件和劳动机会。当公司不给排班工作时，就侵犯了劳动者通过劳动获取报酬的权利。首先尝试与公司协商，要求合理安排工作任务，这是较为温和且高效的解决方式。若协商无果，收集考勤记录、沟通聊天记录、邮件等相关证据就至关重要，这些证据能在后续程序中有力支撑自己的诉求。

当证据充分后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若因公司不安排工作导致工资减少，可主张公司支付相应报酬。若对仲裁结果不满意，在规定期限内向人民法院提起诉讼，要求公司履行安排工作义务或给予合理补偿。劳动权益受法律保护，遇到此类问题不要慌乱。若你对具体的操作流程或法律依据仍存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自己的合法权益。

二、公司不排班又不辞退该如何维权

首先，需明确公司不排班又不辞退的行为可能构成违法。你可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、邮件等，证明公司存在此种不合理行为。

从法律角度看，公司这种不作为可能侵犯了你的劳动权益。你可以先与公司进行协商，要求其明确排班安排或给予合理补偿后解除劳动关系。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付因未正常排班导致的工资损失等，同时可请求裁决解除劳动关系，并要求公司支付相应经济补偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有专业性和权威性，能有效维护你的合法权益。

三、公司不排班不辞退员工怎样进行维权

公司不排班不辞退员工，这属于变相逼迫员工离职的情况。首先，要固定好相关证据，比如工作群里关于不排班的通知、与领导沟通不排班事宜的聊天记录、能证明你正常准备工作但无班可上的材料等。

然后，可以向劳动监察部门投诉，要求其责令公司恢复排班或给予合理说法。同时，你也有权以公司未提供劳动条件为由，依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。计算方式为每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。通过合法途径积极维权，以保障自身合法权益。

在劳动者维护自身因公司不排班而受限的报酬权利过程中，还有一些细节值得注意。比如在仲裁阶段，如何准确界定自己的损失范围，是仅工资减少部分，还是包含可能的福利损失等。在诉讼时，怎样更清晰地阐述公司不排班给自己造成的影响和困境，以便法官能更全面理解情况。这些方面若处理不好，可能影响最终权益的实现。若你还在这些问题上纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，助力你成功维护自身合法权益。