工作导致手指骨折是否有赔偿

一、工作导致手指骨折是否有赔偿

1.工作时手指骨折，一般是能获得赔偿的，工伤赔偿常是涉及的方面。

2.确定是否属于工伤很关键。按照《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所，因工作原因受伤就算工伤。比如在工厂上班，操作机器时手指骨折，这种就符合工伤情形。

3.认定工伤后，能享受不少赔偿。像治疗的医疗费用、住院时的伙食补助，停工留薪期间工资福利待遇和原来一样。若手指骨折达到伤残等级，还有一次性伤残补助金等赔偿。

4.想获赔偿，要尽快告知用人单位，由单位或职工本人在规定时间向社会保险行政部门申请工伤认定。

二、工作中手指骨折赔偿标准是怎样的

手指骨折一般属于工伤范畴。首先需认定工伤，认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿标准如下：医疗费用：实报实销。停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。伤残津贴：根据伤残等级支付，如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

建议及时申请工伤认定，按规定流程维护自身权益，确保获得应有的赔偿。

三、工作中手指骨折认定工伤流程是什么

首先，需由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后，会进行调查核实。

自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对认定为工伤的，发给工伤认定决定书；对不认定为工伤的，书面通知申请人并说明理由。之后便可依据认定结果享受相应工伤待遇。

工作时手指骨折获得赔偿，是许多劳动者关心的问题。除了上述提到的工伤赔偿常见方面外，还有一些细节需要注意。比如，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么本该由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担。另外，在申请工伤认定过程中，如果遇到用人单位推诿等阻碍情况，职工该如何维护自身权益呢？若您对工作时手指骨折获得赔偿还有其他疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更详细准确的解答。