挂靠单位怎样认定工伤

一、挂靠单位怎样认定工伤

当劳动者挂靠单位时，认定工伤一般需遵循以下步骤。首先，确定劳动关系。虽存在挂靠，但如果劳动者受用人单位劳动管理，从事安排的有报酬劳动，且提供的劳动是单位业务组成部分，可认定劳动关系。

之后，要符合工伤认定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，应认定为工伤；在工作时间和岗位，突发疾病死亡等可视同工伤。

申请工伤认定，由用人单位自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定。

二、挂靠单位工伤认定标准是什么

挂靠单位工伤认定标准与正常劳动关系下工伤认定标准一致。首先看是否符合工伤认定情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。关键在于确认劳动者与挂靠单位存在事实劳动关系。若能证明双方有劳动关系，且事故符合工伤情形，即可认定为工伤。比如劳动者在为挂靠单位工作任务中受伤，有劳动合同、工资发放记录、工作证等证据辅助，就可申请工伤认定。劳动行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定。

三、挂靠单位工伤认定流程是怎样的

挂靠单位工伤认定流程如下：

首先，职工所在单位（即挂靠单位）应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若单位未按规定申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

当我们了解了劳动者挂靠单位时认定工伤的相关步骤后，可能还会关心一些后续问题。比如，如果对工伤认定结果不服该如何处理？又或者在认定工伤后，具体的赔偿流程和标准是怎样的？这些都是很重要的。如果你在这些方面还有疑问，或者对整个挂靠单位认定工伤的流程仍有不清楚的地方，不要担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答，帮你消除疑惑，确保你在工伤认定及后续处理过程中权益得到充分保障。