公司无法继续经营员工怎么办

一、公司无法继续经营员工怎么办

当公司无法继续经营时，员工可通过要求公司依法清算或申请破产、获取经济补偿、确保劳动报酬及社保等结清等法律途径维护自身权益。

根据相关法律规定，当公司无法继续经营面临提前解散或破产的情况时，与员工的劳动合同会依法终止。在这种情况下，员工有获得经济补偿的权利，补偿标准是按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，公司必须结清员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬以及依法应缴纳的社会保险费等。要是公司存在拖欠行为，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。而若公司进入破产程序，员工工资等属于优先清偿范围。需要注意的是，具体的法律应用和权益维护可能因实际情况而有所不同。若你遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司无法继续经营员工权益谁保障

公司无法继续经营时，员工权益主要通过以下方式保障：

首先，工资报酬。公司应依法支付至劳动关系解除或终止之日的工资。若有加班未支付的加班费，也需一并结清。

其次，经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

再者，社保缴纳。公司应缴纳至劳动关系结束当月，确保员工社保权益。

然后，若公司破产，员工有优先获得清偿的权利。

最后，若员工权益受损，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉，以保障自身合法权益。

三、公司歇业员工工资等权益咋维护

公司歇业时，员工权益维护如下：工资支付：公司应按照劳动合同约定及时足额支付工资。若未支付，员工可通过劳动仲裁主张。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。经济补偿：一般按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体情况需依实际歇业原因及员工工作状况确定。员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当公司无法继续经营时，员工通过法律途径维护权益的过程中，可能还会遇到一些细节问题。比如经济补偿的计算基数如何确定，是按照应发工资还是实发工资呢？另外，如果公司在清算或破产过程中存在隐匿财产等恶意行为，员工又该如何保障自己能足额拿到应得的款项呢？这些问题可能会让不少员工感到困惑。倘若你对公司无法继续经营时自身权益维护的更多细节存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会依据你的具体情况为你详细解答，帮你扫清维权道路上的障碍。