干了11年的公司要我自动离职怎么办

一、干了11年的公司要我自动离职怎么办

公司要求员工自动离职时，员工应谨慎应对，“自动离职”通常无法获经济补偿金，但公司违法解除劳动关系，员工可要求支付经济赔偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，“自动离职”视为员工主动辞职，一般不能获得经济补偿金。若公司无合法合理理由要求员工离职，例如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等违法解除劳动合同情形，员工有权拒绝。若公司强行解除劳动关系，员工可要求经济赔偿金。经济赔偿金标准为经济补偿金的二倍，经济补偿金按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如员工在公司工作11年，可获22个月工资的经济赔偿金。在遇到此类情况时，建议先与公司沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。若你对自身权益及相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。

二、干11年公司逼自动离职该如何维权

首先要明确，公司逼员工自动离职属于违法行为。

收集相关证据很关键，比如公司迫使离职的通知、聊天记录、录音等，证明公司存在逼迫行为。

若以未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等为由被迫离职，可主张经济补偿。工作11年，可要求11个月工资的经济补偿。

还可向劳动监察部门投诉，责令公司改正违法行为。也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、补足工资差额等。仲裁委一般会根据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身权益，确保自身应得的经济补偿等得到保障。

三、干11年被公司逼自动离职咋获赔偿

若能证明是被公司逼迫自动离职，你有权获得相应赔偿。首先，收集如公司逼迫的聊天记录、录音、证人证言等证据。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不愿继续或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。你工作11年，正常应获11个月工资补偿，那么赔偿金就是22个月工资。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

当员工面临公司要求自动离职的情况时，除了要明确“自动离职”与违法解除劳动关系在经济补偿方面的差异，还有一些细节需要关注。比如，在计算经济赔偿金时，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否对自己在公司要求自动离职时的权益保障仍有疑问呢？如果对于经济赔偿金的具体计算、协商流程或者劳动仲裁的相关事宜还不清楚，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解答与帮助。