工伤都是公司赔款吗

一、工伤都是公司赔款吗

工伤赔偿并非都由公司承担，而是根据不同情况由工伤保险基金和公司分别承担相应费用，若公司未依法缴纳工伤保险费，则需承担所有符合待遇的费用。

1、工伤保险基金承担的费用范围广，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，住院伙食补助费，到统筹地区外就医的交通食宿费，安装配置伤残辅助器具费以及生活不能自理的生活护理费等，这些费用由基金支付，保障工伤职工的基本权益。

2、公司承担的费用包括停工留薪期工资福利待遇，五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等。

3、若公司未依法缴纳工伤保险费，违反了法律规定，就需承担所有符合工伤保险待遇的费用，这是对其违法行为的责任追究。

如果您对工伤赔偿的具体责任划分还有疑问，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以便更好地维护自身权益。

二、工伤赔偿都由公司承担吗

工伤赔偿并非都由公司承担。

若公司依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。但公司仍需承担一些费用，例如停工留薪期工资福利待遇不变，由公司按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由公司支付；终止或者解除劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金等。

若公司未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目都由公司承担。所以，工伤赔偿承担主体要视公司是否缴纳工伤保险而定。

三、工伤赔偿责任划分是怎样的

工伤赔偿责任划分主要如下：单位责任：若职工在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，用人单位需承担主要赔偿责任。包括支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资福利待遇不变等。工伤保险基金责任：用人单位依法缴纳工伤保险费后，部分费用由工伤保险基金支付。如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从基金支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。职工自身一般无责任：除非职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等严重违反单位安全制度等过错情形，否则不影响其享受工伤待遇。在正常工伤认定情形下，职工依法享受相应工伤赔偿权益，由单位和基金按规定履行各自责任。

工伤赔偿责任的划分确实是个复杂且关键的问题。了解了工伤保险基金和公司各自承担的费用范围后，相信大家对工伤赔偿有了更清晰的认识。若公司未依法缴纳工伤保险费，需承担所有费用，这体现了法律对劳动者权益的保护。那么在工伤赔偿过程中，如果遇到公司拖延支付费用，或者对赔偿金额有异议该如何处理呢？又怎样确保自己能顺利拿到应得的赔偿呢？这些都是值得关注的后续问题。如果您对此还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。