没签合同打工受伤怎么办

一、没签合同打工受伤怎么办

未签劳动合同受伤，分不同情况处理。若在工作中受伤，可先确认劳动关系，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。之后自事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

若不属于工伤，因第三人侵权受伤，可要求侵权人承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等。协商赔偿不成，可向法院起诉维权。

二、没签合同打工受伤责任谁来承担

首先需明确，即便未签合同，只要形成事实劳动关系，在工作中受伤，仍可认定为工伤。

根据相关法律规定，若认定为工伤，用人单位需承担责任。这是基于劳动关系的存在，用人单位对劳动者有安全保障等义务。

比如，劳动者在工作时因工作原因受伤，可先申请工伤认定。认定后，相关医疗费用、停工留薪期工资等由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤保险待遇项目和标准还需由其全部支付。若双方就责任承担有争议，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径解决，维护自身合法权益。

三、没签合同工伤赔偿标准是怎样的

首先需确认劳动关系。虽未签合同，但可通过工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系。

认定工伤后，赔偿标准如下：医疗费，按实际诊疗费支付；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；护理费，依护理等级确定；伤残补助金等，按伤残等级支付。例如，十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。若单位未缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。建议先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果索赔。可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

当遭遇未签劳动合同受伤的情况，大家需要根据具体情形妥善处理。除了上述提到的在工作中受伤以及因第三人侵权受伤的处理方式外，若受伤情况较为复杂，比如涉及多种赔偿责任的交叉，或者对工伤认定的流程存在疑问，又或者不清楚如何更好地收集证据以维护自身权益等。这些问题都可能给受伤者带来困扰。别担心，如果您还有任何未解决的疑惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准、详尽的解答，助力您在受伤后能顺利维护自身合法权益。