工伤工头要负责赔偿吗

一、工伤工头要负责赔偿吗

工伤情形下工头是否负责赔偿需分情况。若工头是用人单位老板，与劳动者有劳动关系，那么要承担工伤赔偿责任。需按照工伤保险相关规定，支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

若工头是自然人，不具备用工主体资格，招用劳动者后劳动者发生工伤，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任和工伤赔偿责任，但工头可能需依与发包方的约定承担一定赔偿责任。若因工头过错致工伤，劳动者也可要求其承担侵权赔偿责任。

二、工伤赔偿责任都有哪些主体承担

工伤赔偿责任主体一般包括：用人单位：职工发生工伤，用人单位是首要赔偿主体。若单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由单位承担。工伤保险基金：在单位参保的情况下，基金支付工伤医疗费、康复费、伤残津贴（部分）等费用。辅助器具配置机构：负责按照国家规定的标准，为工伤职工配置辅助器具，其费用依规定由工伤保险基金支付。医疗机构：承担工伤职工的救治义务，费用也按规定从工伤保险基金中支付。劳动能力鉴定委员会：负责鉴定职工的劳动能力等级，为赔偿提供依据。若对鉴定结论不服，可依法申请再次鉴定。

需注意，具体责任划分依工伤实际情况和相关法律法规确定。

三、工伤赔偿责任主体认定有啥标准

工伤赔偿责任主体认定标准如下：一般而言，与劳动者存在劳动关系的用人单位是责任主体。若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未参保的，则全由用人单位承担。特殊情况下，如存在违法转包、分包，职工发生工伤后，应由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任，但可向转包方、分包方追偿。若用人单位分立、合并、转让，承继单位需承担原用人单位的工伤保险责任。派遣单位派遣劳动者期间，若劳动者因工伤亡，派遣单位为责任主体；但在用工单位工作时发生事故，派遣单位与用工单位在工伤保险责任上承担连带赔偿责任。

在工伤情形下，工头是否负责赔偿确实是个复杂的问题。当工头是用人单位老板时，需承担一系列工伤赔偿责任。而当工头是自然人且不具备用工主体资格时，赔偿责任又另有规定。比如，在这种情况下，若劳动者对赔偿金额、赔偿方式等存在疑问，或者想进一步了解如何保障自身权益，就有必要深入探讨。毕竟工伤赔偿涉及劳动者的切身利益。如果您在工伤赔偿方面还有更多困惑，无论是赔偿责任的具体界定，还是后续的维权流程等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。