公司被老板伤害怎么赔偿

一、公司被老板伤害怎么赔偿

1.确定受伤性质是关键。

若因工作导致工伤，可依《工伤保险条例》索赔。

2.赔偿项目多样。

医疗费按实际花费报销，需保留好相关票据；

住院伙食补助费会按规定标准支付，以保障受伤者住院期间的基本生活；

停工留薪期工资按原工资待遇发放，确保受伤者在此期间收入不受影响；

护理费则根据护理等级来确定具体金额。

3.若构成伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定确定伤残等级后，还需支付一次性伤残补助金等。

4.若老板有故意或重大过失致使受伤，公司赔偿后可向老板追偿。

5.注意收集证据，像劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明明确受伤情况，工资发放记录佐证收入水平等，为赔偿请求提供有力支持。

总之，要依据具体情形和相关法规，通过合法途径主张赔偿权利。

二、公司被老板伤害赔偿标准是怎样的

首先需明确老板伤害员工的具体情形。若构成工伤，赔偿标准如下：医疗费：实报实销。停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。伤残津贴：依伤残等级支付，一级伤残为本人工资的90%等。一次性伤残补助金：如十级伤残为7个月本人工资。

若属人身损害侵权，赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费等。残疾赔偿金：根据伤残等级及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入等计算。死亡赔偿金：按相关标准计算。

此外，若老板存在故意或重大过失，还可能涉及侵权责任赔偿。具体赔偿标准要依实际情况，结合相关法律规定及证据来综合判定。

三、公司遭老板伤害赔偿流程是怎样的

首先要明确老板伤害员工的具体情形及程度。若构成工伤，需先向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后依据伤残等级向用人单位主张工伤赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若老板行为构成侵权伤害，员工可通过民事诉讼要求赔偿。需收集相关侵权证据，如伤害过程的证人证言、病历等。向有管辖权的法院提起诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。法院审理后会依法判决，若老板不履行判决，可通过强制执行程序要求其履行赔偿义务。具体赔偿流程因具体情况而异，建议及时咨询专业律师以维护自身权益。

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