工伤九级被公司开除怎么赔偿

一、工伤九级被公司开除怎么赔偿

1.经济补偿方面：

当公司违法开除工伤九级员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

具体而言，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。

若劳动者在单位每满一年，公司就应支付一个月工资作为经济补偿。

比如工作了3年，就支付3个月工资。

对于工作六个月以上不满一年的情况，按一年计算，即支付一个月工资；

而不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2.工伤赔偿部分：

九级工伤员工可获得一次性伤残补助金，数额为9个月的本人工资。

当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

不过，这部分的具体标准并非全国统一，而是由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况作出规定。

3.证据收集要点：

员工为维护自身合法权益，要注意收集相关证据。

一方面要收集被开除的证据，例如辞退通知等书面材料；

另一方面，工伤认定相关材料也要妥善留存，像工伤认定决定书等，这些证据对后续维权至关重要。

二、工伤九级遭公司开除赔偿标准是啥

首先，工伤九级有相应的工伤赔偿标准。但公司开除属于违法解除劳动合同。工伤职工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，工伤九级还可获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，主张各项赔偿。

三、工伤九级被开除能获怎样的赔偿

首先，工伤九级属于部分丧失劳动能力。若员工因工伤九级被单位违法开除，可获多项赔偿。

单位需支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

同时，工伤待遇不能因解除劳动合同而取消。员工还可享受一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。离职时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。

例如，月工资5000元，违法解除劳动合同赔偿金为5000×工作年限×2；一次性伤残补助金为5000×9。两项相加，再加上当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，就是应得赔偿总额。

当公司违法开除工伤九级员工时，员工可获得经济补偿与工伤赔偿。经济补偿按工作年限计算，工伤九级员工能拿到9个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同时，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准由省级政府规定。员工维权时要收集被开除及工伤认定等相关证据。你是否遇到过类似情况呢？若对工伤九级员工被违法开除后的经济补偿、工伤赔偿具体流程及标准，或者证据收集等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。