工伤如何走工伤认定流程

一、工伤如何走工伤认定流程

1.申请环节：

单位或职工本人若遭遇事故伤害，要在伤害发生当日起，或者被诊断、鉴定为职业病那日起的30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

要是遇特殊情况，比如因不可抗力导致无法按时申请等，经社会保险行政部门同意后，申请时限能适当延长。

若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2.受理环节：

社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核提交材料。

审核时会仔细检查材料是否齐全、真实等。

若材料完整，就会作出受理或者不予受理的决定。

3.调查核实环节：

受理申请后，社会保险行政部门根据审核需求，可能对申请人提供的证据展开调查核实。

此时，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门需安排相关人员配合，如实提供情况和证明材料。

4.作出认定环节：

自受理申请之日起60日内，社会保险行政部门要作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

二、工伤认定后赔偿流程是怎样的

工伤认定后，赔偿流程如下：首先是劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键。

而后，可与用人单位协商赔偿事宜。若协商一致，用人单位会按照规定支付相应赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等（依伤残等级而定）。若协商不成，可申请劳动仲裁。提交仲裁申请后，仲裁委将审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

在整个过程中，需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等相关材料，以确保赔偿流程顺利进行，维护自身合法权益。

三、工伤赔偿标准具体是怎样规定的

工伤赔偿标准因工伤程度而异。一般需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

医疗费按实际诊疗支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。五级、六级伤残，保留劳动关系，单位安排适当工作，难以安排的按月支付伤残津贴；七级至十级伤残，劳动合同期满或职工提出解除，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

一级至四级伤残，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。生活护理费按生活自理障碍程度分三档支付。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤认定是一个严谨且重要的过程，涵盖申请、受理、调查核实以及作出认定等多个环节。了解这些流程，能让职工在遭遇事故伤害或被诊断为职业病时，更好地维护自身权益。但实际操作中，或许你还会有各种疑问，比如在申请环节，对于一些特殊情况的界定标准还不太清楚；或者在调查核实环节，不清楚相关部门配合时各自的具体职责。要是你对工伤认定的这些环节还有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业人员会为你详细解答，助你明晰工伤认定过程中的每一个要点。