工伤没给上保险怎么赔偿

一、工伤没给上保险怎么赔偿

1.用人单位责任：若用人单位未依照相关法律规定缴纳工伤保险，当职工发生工伤情况后，用人单位必须承担起工伤保险待遇的支付责任。

这是保障职工合法权益的重要要求。

2.赔偿项目明细：具体的赔偿项目较为多样。

其中，医疗费会根据实际发生的费用进行报销；

住院伙食补助费用于补贴职工住院期间的饮食开销；

交通食宿费涵盖职工因工伤治疗产生的合理交通及住宿费用；

康复治疗费助力职工后续康复；

辅助器具费用于购置必要的辅助器具；

停工留薪期工资按职工原工资福利待遇发放，保障职工在此期间的收入；

生活护理费则依据生活自理程度分三个等级支付，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

3.应对拒付措施：若用人单位拒不支付相应赔偿，职工可向劳动保障行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、工伤没上保险赔偿责任该谁承担

若职工发生工伤但用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此情况下，由用人单位承担全部赔偿责任。

依据《工伤保险条例》，用人单位应参加工伤保险而未参加的，未参加期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目通常涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。用人单位需严格按照法定标准给予足额赔偿，以保障工伤职工的合法权益。职工或其近亲属可通过与用人单位协商、劳动仲裁甚至提起诉讼等方式，促使用人单位履行赔偿义务。

三、工伤未签劳动合同赔偿责任谁担责

首先，根据《工伤保险条例》规定，即便未签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可认定工伤。

若用人单位未签合同，其需承担相应赔偿责任。具体赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

确认事实劳动关系可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等。认定工伤后，先由工伤保险基金支付赔偿，若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由单位承担。单位需按照法定标准，向工伤职工支付各项赔偿费用。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，要求单位履行赔偿义务，维护自身合法权益。

当职工面临工伤，了解用人单位责任、赔偿项目明细以及应对拒付措施至关重要。在实际情况中，还有一些细节值得关注。比如，申请工伤认定的时间节点是多久，这关系到职工能否顺利获得应有的赔偿。又或者，如果职工对赔偿金额有异议，该如何进一步维权。这些问题在工伤处理过程中都颇为关键。你是否对工伤赔偿相关事宜还有疑问呢？如果对于工伤赔偿中的各种问题感到困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您维护自身合法权益。