法律上协助职务侵占罪如何认定

一、法律上协助职务侵占罪如何认定

协助职务侵占罪的认定需从以下几方面考量：

①行为主体方面，需是与职务侵占者有特定关联，如共同犯罪故意等。

②行为表现上，通常表现为为职务侵占者提供便利，如协助转移侵占所得财物、隐瞒侵占事实等。

③主观故意方面，要有明知对方在实施职务侵占行为而积极协助的故意，而非单纯的不知情行为。

④在证据方面，要有相关的书证、证人证言等能证明协助行为及主观故意的证据。若仅有一些疑似协助的行为，但无法证实主观故意等关键要素，不能轻易认定为协助职务侵占罪。总之，需综合多方面因素进行严谨判断。

二、法律上职务侵占罪的构成要件有哪些

职务侵占罪的构成要件如下：主体：公司、企业或者其他单位的人员。这里的人员包括非国家工作人员。客体：公司、企业或其他单位的财产所有权。主观方面：故意，且具有非法占有本单位财物的目的。客观方面：利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。利用职务便利指利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。数额较大的标准各地司法实践中认定不同，一般以六万元为起点。

比如公司员工利用掌管公司资金的职务之便，私自将资金据为己有且数额达到当地规定标准，就可能构成职务侵占罪。

三、职务侵占罪与侵占罪在法律上如何区分

职务侵占罪与侵占罪主要有以下区别：主体不同：职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位的人员；侵占罪主体为一般主体。行为方式不同：职务侵占罪是利用职务便利，将本单位财物非法占为己有；侵占罪是将代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有。侵犯对象不同：职务侵占罪侵犯的是本单位财物；侵占罪侵犯的是代为保管的他人财物等特定财物。立案标准不同：职务侵占罪数额较大标准各地不一，一般在6万元以上；侵占罪数额较大起点是1万元以上。

实践中需根据具体案件事实，准确认定犯罪性质，适用相应法律规定进行定罪量刑。

协助职务侵占罪的认定确实是一个复杂且严谨的过程，需要综合考量多方面因素。当我们清楚了协助职务侵占罪的认定标准后，或许会思考在实际生活中，对于一些看似存在协助嫌疑的行为，到底该如何准确判断呢？比如，若只是在不知情的情况下偶尔参与了一些和职务侵占者相关的行为，却被怀疑是协助，这种情况该如何处理？又或者，当存在部分证据指向协助行为，但主观故意方面的证据不太明确时，该如何进一步调查和认定？如果您对协助职务侵占罪的认定还有更多疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。