员工年休假规定是怎样的？

有时间没有钱，或者有钱没有时间的状态都是比较不幸的。随着近些年经济社会的发展，中产队伍不断壮大，许多家庭都有了一定的经济实力，那么时间就成了他们最大的问题，年假无疑成为他们每年最宝贵的时光，可以选择陪伴家人或者旅游出行。那么，员工年休假规定是怎样的?律图网的编辑来为大家介绍。

一、年假

年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

二、员工年休假规定

《职工带薪年休假条例》

第二条  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

员工年休假规定就为大家介绍到这里，简而言之，工龄越长，享受年休假的天数就越长，这也是合情合理的。年休假的具体安排由员工和用人单位协商来解决安排，只要员工同意，用人单位也能给予三倍的工资报酬来替代。末了，律图小编想要提醒企业和员工，该休的假还是要休息，劳逸结合才能产生高效的工作。