辞职了会不给工资吗

一、辞职了会不给工资吗

一般情况下，用人单位不能无故不给辞职员工工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者工资。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，通常辞职后用人单位应按时足额支付工资，若未支付，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

二、辞职后单位不给工资该如何维权

首先，你可与单位进行协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快结算。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工作情况的证据。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行裁决，若你胜诉，单位需履行支付义务。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。总之，要积极采取合法途径维护自己的劳动报酬权益。

三、辞职遭单位克扣工资如何讨回公道

首先，可与单位进行协商，明确指出其克扣工资行为违法，要求足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行裁决，要求单位支付克扣的工资等。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，遭遇单位克扣工资，要及时采取合法有效的措施讨回公道。

当我们明确了一般情况下用人单位不能无故不给辞职员工工资后，可能还会有一些相关的疑问。比如，在申请劳动行政部门介入后，如果用人单位还是拒不执行怎么办？又或者，对于加付赔偿金的具体计算方式不太清楚该如何确定？这些问题都可能困扰着劳动者。如果你在辞职后遇到用人单位拖欠工资的情况，或者对工资支付相关法律问题仍有疑惑，不要担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你依法维护自身的工资权益。