专业律师精准维权，成功认定公司违法解除劳动合同获赔

一起历时数月的劳动争议纠纷，在朱秀芳律师的努力下，有了令劳动者满意的结果。朱秀芳律师2017年毕业于宁波大学法学专业，踏上法律之路后，秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念，专注于劳动纠纷等法律领域。

本案系原告某建设公司与被告缪某某劳动争议纠纷，朱秀芳律师代理被告缪某某。2025年2月27日，缪某某入职某建设公司担任项目经理，双方签订劳动合同约定试用期3个月。然而，2025年3月4日，公司就向缪某某发送《试用期辞退通知书》，以其工作表现未达职位期望为由，决定于次日终止劳动关系。缪某某认为公司系违法解除劳动合同，遂申请仲裁，仲裁委裁决公司支付赔偿金，公司不服诉至法院。

接受委托后，朱秀芳律师快速梳理仲裁及诉讼脉络，精准锁定“公司解除劳动合同是否合法”这一核心争议点，确定以“驳斥解除事由合法性、主张违法解除成立”为核心维权思路。她指导当事人系统梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录等关键证据，针对公司主张的“简历造假”“未按规章制度考勤打卡”“不服从工作安排、未落实工作任务”三大解除事由，逐一对应收集反驳证据。

庭审中，朱秀芳律师围绕用人单位单方解除劳动合同的举证责任分配规则，结合证据逐一驳斥公司的解除事由。指出“简历造假”缺乏事实依据，“未按规章制度考勤打卡”缺乏制度依据且无事实支撑，“不服从工作安排”缺乏有效证据佐证，公司解除理由模糊，不符合法定程序。

最终，宁波市江北区人民法院判决驳回某建设公司的诉讼请求，判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金，该判决已生效。在这起案件中，朱秀芳律师凭借精准的法律分析、充分的证据准备与有效的庭审表达，成功维护了当事人的合法劳动权益。

案件结束后，朱秀芳律师向当事人总结要点并给出法律提示，为劳动者提供维权思路，也警示用人单位要审慎解除劳动合同。朱秀芳律师始终坚持以扎实的专业能力和高度的责任心，为客户提供专业、可靠、有温度的法律服务，在不断学习中，持续为客户解决各类法律问题。