辞退后加班工资怎么算出来的

一、辞退后加班工资怎么算出来的

辞退后加班工资的计算方式与正常在职时相同，需按不同加班情形分别以相应标准计算。

依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体计算方式如下：

1.平时加班：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。如劳动者日工资200元，每小时工资25元，加班1小时，加班工资就是25×1.5=37.5元。

2.休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

3.法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

用人单位必须按照上述标准，结合劳动者实际加班时间和工资状况，准确计算并支付辞退前的加班工资，不得克扣或无故拖欠。若你在辞退后遇到加班工资计算或支付方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、被辞退后加班工资计算标准是什么

被辞退后加班工资计算标准如下：

首先确定加班事实，需有证据证明存在加班情况，如考勤记录、加班审批单等。

平日加班，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。

休息日加班又不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

法定休假日加班的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

计算基数一般按照劳动合同约定的工资标准确定。若劳动合同没有约定，按照集体合同约定的加班工资基数确定；若仍无约定，按照正常出勤月工资的70%且不低于当地最低工资标准计算。工资包括计时工资、计件工资、奖金等。你可据此核算自身加班工资。

三、被辞退后经济补偿如何计算

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，你在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元。

当我们了解辞退后加班工资的计算方式时，还可能会遇到一些相关问题。比如，用人单位如果没有按照规定支付加班工资，劳动者该如何维权？是通过劳动仲裁还是直接向法院起诉？另外，在计算加班工资时，如果遇到工资构成复杂，包含绩效奖金等多种部分，该如何准确核算基数呢？这些问题都与辞退后加班工资的计算紧密相关。如果你对这些方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你维护好自身的合法权益。