被公司解散如何补偿

一、被公司解散如何补偿

公司解散员工，应按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若公司不依法支付经济补偿，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、被公司解散补偿标准是怎样的

公司解散时，员工补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，具体补偿事宜还需结合实际情况，按照法定程序进行。

三、公司解散员工安置费如何确定

公司解散时员工安置费的确定，主要依据《劳动合同法》等相关法律规定。

通常按员工的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，若公司违法解除劳动合同，还需按上述标准的二倍向员工支付赔偿金。具体数额要综合员工实际工作情况及工资水平等因素精准确定。

当我们了解公司解散员工应如何支付经济补偿后，若遇到公司不依法支付经济补偿的情况该怎么办呢？比如公司拖延支付时间，或者少算工作年限等。首先可以尝试与公司协商解决，但倘若协商无果，申请劳动仲裁便是有力的维权途径。在劳动仲裁过程中，如何收集更有利的证据？仲裁的流程具体是怎样的？这些细节你都清楚吗？如果对这些关于公司不依法支付经济补偿的后续问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你更好地维护自身权益。