签完合同被离职有赔偿吗

一、签完合同被离职有赔偿吗

一般情况下，签完合同被离职是否有赔偿，需视具体情况而定。

若用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。

但若是用人单位违法解除劳动合同，比如未提前通知劳动者解除合同、未按照法律规定支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，要确定是否有赔偿，需明确离职原因及用人单位的行为是否合法。

二、签完合同遭辞退能获怎样的赔偿

这需视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动者可主张经济赔偿金。其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在单位工作3年，月工资5000元，正常解除合同经济补偿是3×5000=15000元，违法解除则可获赔偿金30000元。

若用人单位合法解除，如因劳动者过错等，可能无需支付赔偿。所以关键在于用人单位解除合同是否合法合规，需结合具体解除情形及证据判断。

三、签完合同被降薪合法吗该如何维权

签完合同被降薪不合法。合同一经签订，双方应依约履行，用人单位擅自降薪属于变更劳动合同内容。

首先，你可与单位协商，要求其按照原合同履行。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正。

同时，你也有权申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、降薪通知等证据，证明存在降薪事实。仲裁委若认定单位降薪违法，会裁决其恢复你的工资待遇，并可能要求支付相应经济补偿。

根据法律规定，用人单位变更劳动合同未协商一致的，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当我们探讨签完合同被离职是否有赔偿时，除了关注上述的法定情形外，还有一些相关要点值得留意。比如，用人单位在解除劳动合同时的程序是否合规，是否履行了必要的告知义务等。另外，如果劳动者对赔偿金额有异议，应该如何通过合法途径去争取。这些问题可能让不少人感到困惑。如果您在签完合同被离职后，对于赔偿相关事宜还有疑问，或者想进一步了解自己的权益，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。