公司裁员不裁我但我想拿补偿走该咋办

一、公司裁员不裁我但我想拿补偿走该咋办

若公司裁员不裁你，而你想拿补偿离职，可考虑以下方式。首先，你可尝试与公司协商，表明自身意愿，看公司是否愿意支付经济补偿后与你协商解除劳动合同。若协商不成，你可寻找公司存在违法解除劳动合同的情形，比如未依法支付经济补偿、未依法缴纳社保等，若能证明这些，你可以此为由被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。但需注意，采取被迫解除等方式时，要保留好相关证据，以便维护自身权益。

二、公司裁员我想拿补偿走该如何维权

首先，需明确公司裁员是否合法合规。若属经济性裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

若公司裁员程序违法，你可采取以下措施维权：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据。与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解。调解无果，可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、公司裁员想拿补偿该找哪些法律依据维权

公司裁员，您可依据《劳动合同法》维权。若公司符合经济性裁员条件，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

经济性裁员时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，您有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。您可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

当我们了解了若公司裁员不裁自己，想拿补偿离职的相关办法后，其实还会面临一些后续问题。比如在计算经济补偿时，工资基数该如何准确确定，奖金、津贴等是否都应包含在内。还有，如果公司对于支付经济补偿存在拖延或者拒绝的情况，又该通过怎样的合法途径去催促和解决。你是否在离职拿补偿这件事上还有诸多疑问呢？如果对于经济补偿的计算细节、证据保留或者公司拖延补偿的应对等问题感到困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，助力您顺利维护自身权益。