离职前公司拖欠工资未给，之后应该如何维权

一、离职前公司拖欠工资未给，之后应该如何维权

首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

然后，可先与公司协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，在规定期限内还可向法院提起诉讼。整个维权过程要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、离职后公司拖欠工资，该如何合法维权

首先，你可与公司进行沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求，留存好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你也可直接申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会依法进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定期限内还可向法院提起诉讼。整个维权过程要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益，促使公司尽快支付拖欠的工资。

三、离职后公司不发绩效，怎样依法讨回

首先，需明确绩效工资是否在劳动合同中有明确约定。若有，公司不发即构成违约。

你可先与公司进行沟通协商，要求其说明不发绩效的理由。若协商不成，可通过以下法律途径解决：

1.向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令公司改正并支付绩效工资。

2.申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，仲裁委将根据双方提供的证据及事实作出裁决，若你胜诉，公司需支付绩效工资及可能的赔偿金。

3.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院最终判定公司是否应支付绩效工资。总之，通过合法途径维护自身权益，确保能讨回应得的绩效。

在维护劳动者权益，追讨被拖欠工资的过程中，了解这些途径和要点很关键。比如要明确劳动仲裁结果出来后，如果用人单位不履行裁决，该如何申请强制执行等问题。又或者在向法院提起诉讼时，具体的诉讼流程和需要准备的额外材料有哪些。这些拓展问题可能会在你维权时帮到忙。要是你对追讨拖欠工资还有其他任何疑问，无论大小，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利维护自身合法权益。