辞退无固定期限合同员工的赔偿最高是多少

一、辞退无固定期限合同员工的赔偿最高是多少

在辞退无固定期限合同员工时，一般需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是用人单位违法辞退无固定期限合同员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，某员工在单位工作了10年，月工资为1万元，那么用人单位正常辞退需支付10个月工资即10万元的经济补偿；若违法辞退，则需支付20万元的赔偿金。

二、辞退无固定期限合同员工咋算赔偿上限

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法辞退无固定期限合同员工，赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金的上限是有规定的。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。那么相应地，赔偿金的上限也会受此限制，即月平均工资三倍数额×2×12。

三、辞退无固定期限合同员工赔偿有啥标准

根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退无固定期限合同员工，若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工月工资为5000元，在单位工作10年，若合法解除，经济补偿为5000×10=50000元；若违法解除，赔偿金则为50000×2=100000元。

但若是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为被辞退，用人单位无需支付赔偿。

在辞退无固定期限合同员工这件事上，了解经济补偿的标准至关重要。而当遇到违法辞退的情况，劳动者的权益保障又该如何进一步落实呢？比如，若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者该通过怎样的合法途径去争取？又或者在申请继续履行劳动合同过程中会遇到哪些问题？这些都是辞退无固定期限合同员工相关法律问题中不可忽视的拓展内容。要是你对这些方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为你提供更详尽准确的解答，帮你妥善处理此类法律难题。