入职九个月被辞退公司要给补偿吗

一、入职九个月被辞退公司要给补偿吗

一般情况下，用人单位违法解除劳动合同需给予劳动者经济补偿。入职九个月，若公司无正当理由辞退，属于违法解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以你可获得一个半月工资的经济补偿。但需注意，若因你自身存在严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，则公司无需支付补偿。具体情况需根据公司辞退的理由及相关证据来判断。

二、入职九个月被辞退补偿标准是怎样

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你入职九个月，超过六个月不满一年，应按一年计算，即单位需支付你一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位属于违法辞退，你可要求双倍赔偿，即两个月工资。你需先确定单位辞退你的原因是否合法，若不合法，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

三、入职九个月被辞退有哪些权益可主张

若入职九个月被辞退，首先需判断辞退是否合法。若属违法辞退，可主张以下权益：

1.赔偿金：根据《劳动合同法》，工作不满一年的，按一年计算，您工作九个月，单位违法辞退需支付2倍经济补偿的赔偿金，即相当于2个月工资。

2.代通知金：若单位未提前30天书面通知辞退，还需支付1个月工资作为代通知金。

3.工资结算：单位应足额支付您在职期间的工资，包括被辞退当月。

4.社保补缴：要求单位补缴在职期间未缴纳的社保。

5.失业金：符合条件的，可申领失业金，以保障失业期间基本生活。

需注意，主张权益时要及时收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，通过协商、调解或仲裁等合法途径维权。

当面临用人单位违法解除劳动合同的情况时，除了明确能获得的经济补偿外，还有一些细节值得关注。比如，在申请经济补偿的过程中，如果与公司产生争议，该如何维权？是通过劳动仲裁还是其他途径？另外，如果公司拒绝支付应得的经济补偿，又该采取什么措施？这些问题都可能困扰着你。若你对自身情况还有疑问，或者想进一步了解用人单位违法解除劳动合同后的更多权益保障问题，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确且详尽的解答。