哪些是支付劳动经济补偿金的情形

一、哪些是支付劳动经济补偿金的情形

以下是支付劳动经济补偿金的情形：

1.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。

2.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的。

3.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。

4.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的，即依照企业破产法规定进行重整等情形。

5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。

二、不支付劳动经济补偿金会有啥后果

若用人单位不支付劳动经济补偿金，将面临一系列后果。首先，劳动者有权通过劳动行政部门责令支付。劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，劳动者还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及加付赔偿金。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行，劳动者可申请法院强制执行。此外，这种行为可能影响用人单位声誉，引发员工不满，影响团队稳定性和凝聚力，对企业未来发展不利。所以，用人单位应依法支付劳动经济补偿金，避免不必要的法律风险和不良影响。

三、不支付劳动经济补偿金会面临啥处罚

用人单位不支付劳动经济补偿金，可能面临以下处罚：行政责任：劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事赔偿责任：劳动者有权通过劳动仲裁及诉讼要求支付，并可主张逾期支付的利息损失等。信誉受损：在劳动领域的信誉度下降，影响企业形象和未来的人才招聘等活动。

劳动者遭遇此类情况，应及时收集证据，通过合法途径维权。如经劳动监察责令支付仍不支付，情节严重的，有关责任人员还可能面临刑事处罚。

了解了支付劳动经济补偿金的情形后，相信你对自身权益有了更清晰的认识。那要是遇到用人单位拒绝支付补偿金的情况该怎么办呢？或者在计算经济补偿金时，具体的标准又该如何准确把握呢？这些都是可能困扰你的后续问题。如果对于劳动经济补偿金的更多细节，比如支付流程、争议解决方式等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你提供精准且详细的解答，帮你妥善处理相关事宜，维护自身合法权益。