申请工伤企业要承担多少责任

一、申请工伤企业要承担多少责任

企业申请工伤时，需承担多方面责任，具体如下：

1.及时报告与申请：事故发生后，企业要及时报告工伤事故。

按规定，应尽快申请工伤认定。

若企业疏忽未及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内申请。

在企业未申请这段时间，若产生符合规定的工伤待遇等费用，都需由企业来负担。

比如，职工在此期间的医疗费用、护理费用等。

2.费用支付责任：工伤认定后，企业需支付多项费用。

医疗费用要按实际支出承担；

停工留薪期工资要按照职工原工资福利待遇发放；

对于伤残津贴，一至四级伤残职工，企业需按月支付，一直到职工退休或开始享受基本养老保险待遇；

五至十级伤残，企业要根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。

总之，企业在工伤认定及后续待遇支付环节责任重大，必须切实履行，保障工伤职工合法权益。

二、申请工伤认定的程序是怎样的

申请工伤认定一般按以下程序：首先，职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定的决定，出具认定决定书。对认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、工伤认定后赔偿标准是怎样的

工伤赔偿标准根据不同情况而定。一般包含以下几方面：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级85%等，由工伤保险基金按月支付。

4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级25个月等。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体标准由各省规定。

此外，还有护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目，需根据具体情形准确适用标准计算赔偿金额。

当我们了解企业申请工伤时需承担的多方面责任后，可能会进一步思考一些相关问题。比如企业未按时支付工伤待遇费用会面临怎样的后果，工伤职工康复后不能及时返回岗位，企业该如何处理等。这些问题关乎企业与工伤职工双方的权益与后续发展。如果您对企业申请工伤责任相关事宜还有其他疑问，或是在实际操作中遇到难题，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您明晰其中的法律要点与应对策略，确保您的权益得到妥善维护。