用人合同违约金如何确定

一、用人合同违约金如何确定

用人合同即劳动合同，违约金的确定有明确法律规定。在劳动合同中，只有两种情形下可约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、用人合同违约赔偿标准是怎样的

用人合同即劳动合同，违约赔偿标准如下：劳动者违约：若违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。用人单位违约：克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，解除劳动合同后未依照法律规定给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。赔偿金标准依具体情形而定。

三、用人合同违约的责任承担方式有哪些

用人合同违约的责任承担方式主要有：

1.继续履行：违约方应按合同约定继续履行义务。比如用人单位未按合同约定支付工资，就应继续支付。

2.采取补救措施：如质量不符合约定，应承担修理、重作、更换等责任。例如提供的工作设备有问题，需负责维修或更换。

3.赔偿损失：违约方给对方造成损失的，应予以赔偿。像员工因单位违约导致的经济损失，单位需赔偿。

4.支付违约金：合同约定违约金的，违约方需支付。如合同明确规定违约应支付一定金额违约金。

5.定金罚则：收受定金一方不履行约定的，应双倍返还定金；给付定金一方不履行的，无权要求返还定金。

用人合同即劳动合同，违约金的确定有明确法律规定。在劳动合同中，只有两种情形下可约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。你是否在劳动合同违约金方面存在疑问呢？比如当用人单位声称有其他理由要你支付违约金时该怎么办，或者在竞业限制期间的补偿标准如何确定等。若还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。