侵害第三人型职务侵占罪如何认定

一、侵害第三人型职务侵占罪如何认定

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。侵害第三人型职务侵占罪认定要点如下：

首先，主体需是公司、企业或其他单位人员，非国家工作人员。其次，主观方面表现为故意，且具有非法占有目的。关键在于客观行为，其利用职务便利实施侵占，并且该侵占行为损害了第三人利益。比如利用职务之便将公司交付给第三人的财物截留据为己有。同时，所侵占财物须达到数额较大标准。司法实践中，对数额较大认定各地有差异。认定时需综合判断主体身份、主观故意、客观行为及财物数额等多方面因素，以准确认定是否构成侵害第三人型职务侵占罪。

二、侵害第三人型职务侵占罪怎样量刑

侵害第三人型职务侵占罪的量刑，依侵占数额等情节而定。

根据刑法规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

这里的数额较大、巨大、特别巨大标准各地司法实践有所不同。一般而言，数额较大在几万元到几十万元不等，数额巨大在几十万元到几百万元，数额特别巨大则在几百万元以上。侵害第三人利益的情况不影响定罪，关键在于侵占本单位财物的数额，以此确定具体量刑幅度。

三、侵害第三人型职务侵占罪如何认定

侵害第三人型职务侵占罪，关键在于认定行为人利用职务便利，非法侵占本单位财物，且该行为对第三人造成损害。

首先，需明确行为人具有职务上的便利条件，比如掌管单位财物、负责业务往来等。其次，其实施了侵占行为，即将本单位财物据为己有或使第三人非法占有。

例如，公司员工利用其负责采购的职务便利，以抬高价格的方式让关联的第三人供应商获利，而自己从中收受回扣，导致公司遭受损失。在此情形下，若员工主观上有故意，通过这种不正当手段侵占公司财物，就可能构成侵害第三人型职务侵占罪。认定时要综合考量行为人的职务权限、侵占行为的具体方式及对单位和第三人造成的实际影响等多方面因素，以准确判断是否构成此罪。

在了解了侵害第三人型职务侵占罪认定要点后，或许你还会关心一些与之相关的问题。比如，一旦被认定构成此罪，会面临怎样具体的量刑标准？以及在实际的司法程序中，作为当事人该如何为自己进行有效的辩护？这些都是至关重要的。倘若你对侵害第三人型职务侵占罪还有更多疑惑，或者对其相关衍生问题存有不解，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详尽的法律分析与建议，帮你拨开法律迷雾，明晰自身权益与责任。