月薪5300工伤10级赔多少钱

一、月薪5300工伤10级赔多少钱

赔偿项目及计算要点如下：

1.一次性伤残补助金：十级伤残对应7个月本人工资。若月薪5300元，那就是5300乘7得37100元。这部分赔偿相对明确，直接和自身工资挂钩。

2.若解除劳动关系，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准各地不同，由省级政府规定。比如山东，前者是4个月解除合同时上年度职工月平均工资，后者是8个月。

3.停工留薪期内，单位要按月支付工资福利，且待遇不变。一般来说，停工留薪期不超12个月。

赔偿总结：

一次性伤残补助金能确定为37100元，其他赔偿需结合当地规定和实际停工留薪时长等来确定最终数额。

二、月薪5300工伤10级赔偿标准是怎样

工伤十级赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金：本人7个月工资，即5300×7=37100元。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准。比如当地规定十级分别为3个月和7个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，那么这两项补助金分别为4000×3=12000元，4000×7=28000元，总计40000元。

3.停工留薪期工资：按正常出勤月工资支付，若停工留薪期为3个月，则为5300×3=15900元。

4.医疗费、康复费等：实报实销。

5.住院伙食补助费等：按当地标准执行。

具体赔偿数额因地区规定和实际花费而有差异。

三、月薪5300工伤10级单位应承担啥责任

首先，单位需承担工伤赔偿责任。工伤十级的赔偿项目及标准如下：一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，即5300×7=37100元。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据伤情确定。此外，单位还应负责安排治疗工伤，支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用等。

在了解工伤赔偿标准时，我们明确了一次性伤残补助金十级伤残对应7个月本人工资，如月薪5300元可得37100元。解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地标准不同，像山东前者是4个月解除合同时上年度职工月平均工资，后者是8个月。停工留薪期内单位按月支付工资福利且待遇不变，一般不超12个月。若你对工伤赔偿中的具体项目计算、不同地区标准差异，或者在申请赔偿过程中遇到问题，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答，帮你顺利获取应得的赔偿。